UGT FICA rechaza la OPA sobre Siemens Gamesa por falta de garantías para el empleo 

La representación sindical vincula la aceptación de la Oferta a la inclusión, en el folleto explicativo de adquisición, de garantías de empleo para todos los trabajadores y trabajadoras de las plantas españolas durante al menos cinco años

Las Secciones Sindicales de UGT FICA y CCOO Industria han emitido su dictamen sobre la Oferta Pública de Adquisición de Valores de Siemens Energy Global sobre la totalidad de las acciones de Siemens Gamesa y, en concreto, en relación a los efectos sobre el empleo y sus condiciones en el que advirten que el folleto explicativo contiene elementos "altamente preocupantes para la plantilla de Siemens Gamesa.

En concreto, para UGT FICA en el folleto presentado no hay ningún tipo de garantía de protección del empleo ni de condiciones laborales de la plantilla de SGRE. A pesar de que la legislación no establece ningún requisito en este sentido, también es cierto que, la medida habitual, es acordar con los representantes de los trabajadores este tipo de condiciones antes de cerrar el folleto de oferta de adquisición,  lo que no ha sido el caso.

Respecto a los planes estratégicos e intenciones respecto de actividades futuras de SGRE, o localización de sus centros de trabajo, el texto del folleto ofrece una gran indefinición, dejando un margen de interpretación a que pueda haber un nuevo proceso de ajuste en el empleo (“maximizar el potencial de la compañía y permitir un crecimiento rentable a largo plazo a través de una estructura rentable y eficaz”) o (“revisar el actual modelo operativo, simplificando y aligerando la organización”).

El folleto también manifiesta claramente que Siemens Energy analizará las condiciones de trabajo en Siemens Gamesa y considerará alternativas para alinear la política de recursos humanos de Siemens Gamesa con la de Siemens Energy, lo que podría dar lugar a cambios en las condiciones laborales de empleados y directivos de Siemens Gamesa”, dejando entrever la pretensión de modificar las condiciones laborales de la plantilla, sin especificar en qué sentido.

ESTRATEGIA DE CONTROL TOTAL EN VARIAS FASES

Para UGT FICA los hechos demuestran que Siemens se ha hecho con el control total de la compañía en varias fases, sin necesidad de efectuar una OPA, merced a la dispensa que le otorgó la CNMV, cerrando la práctica totalidad de centros industriales en nuestro país y quedando acreditada la inexistencia del interés industrial que alegó para realizar la fusión eximida de lanzar una oferta pública de adquisición y que fue aprobado por la CNMV.

Es por ello que, en el informe presentado por la representación sindical, incluimos detalladamente un mínimo de garantías laborales para los próximos cinco años en asuntos tan importantes como la extinción de contratos, los procesos de externalización de actividades, el mantenimiento de los Centros de trabajo y las condiciones laborales. Adicionalmente, solicitamos la inclusión de un Plan Industrial detallado y los objetivos y plazos del mismo.

El objetivo principal de la representación sindical sigue siendo el de velar por las condiciones de trabajo de la plantilla. Entendemos que Siemens Gamesa, tras la OPA, tiene buenas perspectivas de negocio y crecimiento, según las previsiones. Esto,  junto con el compromiso y la productividad de la plantilla, debería ser suficiente para que la Oferente adquiriera un compromiso del mantenimiento de todos los puestos de trabajo y de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla.

Desde UGT FICA y CCOO Industria estamos utilizando todas las vías a nuestro alcance, tanto nacionales e internacionales, que la legislación nacional y europea nos brinda para asegurar el empleo y las condiciones laborales de la plantilla, además de los cauces habituales de comunicación que tenemos, como es el Comité Europeo de Siemens Energy o, como ha sido recientemente, la Asamblea de Comités de empresa alemanes a la que fuimos invitados.

En este contexto, consideramos que cobran más importancia si cabe las próximas reuniones de mesa de empleo, empezando por la prevista para el próximo día 22, que deberían establecer las bases adecuadas para este proceso en el que nos hemos visto envueltos, y servir para proteger las condiciones y puestos de trabajo frente a los tiempos que se avecinan.