UGT FICA alcanza un preacuerdo en el Convenio de las Industrias de Pastas Alimenticias
Expirado
El principio de acuerdo, con vigencia para tres años, establece un incremento salarial pactado en todos los conceptos económicos del 3,5% para 2022, el 2,5% para 2023, y el 2% para 2024, con cláusula de revisión
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de las Industrias de Pastas Alimenticias alcanzó ayer, tras una intensa reunión de más de cuatro horas, un principio de acuerdo sobre el contenido del convenido. Desde UGT FICA valoramos el preacuerdo alcanzado ayer y la labor desarrollada por cada miembro de la comisión negociadora, sin cuyas aportaciones, contrapropuestas y tesón, no se habría podido alcanzar este principio de acuerdo.
El contenido del preacuerdo se resumen en los siguientes puntos:
Convenio con tres años vigencia (2022, 2023 y 2024) y carácter retroactivo desde enero de 2022, con un incremento salarial en todos los conceptos económicos del convenio de un 3,5%, 2,5% y 2%, para cada uno de los años del convenio y estableciendo una cláusula de revisión salarial, de tal forma que la diferencia entre la suma de los IPCS de los tres años y el 8% pactado, se regularice en tablas en 2024, con el correspondiente sirviendo la tabla salarial actualizada de 2024, como base de cálculo para los incrementos salariales que se pacten en 2025.
En los artículos de contratación y fijos discontinuos adecuar el redactado a la nueva normativa laboral, mejorando sustancialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.
Se actualiza el protocolo de acoso, mejorando su redactado, para garantizar aún más la proteocción a las personas trabajadoras del sector.
Se ha incluido una definición de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos que facilitará la reclamación de compensaciones cuando se desarrollen estos trabajos.
Se ha pactado una nueva clasificación profesional por grupos profesionales que, entendemos, facilitará el desarrollo de las carreras profesionales de las personas trabajadoras del sector.
Se ha incorporado al texto del convenio una cláusula de igualdad y proporcionalidad de trato.
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