UGT FICA participa en el Comité Europeo de Diálogo Social del Sector del Gas

Europa debe asumir un papel de liderazgo en la descarbonización del sector del gas para alcanzar los objetivos climáticos y garantizar la independencia y la seguridad energética

Una delegación de UGT FICA participó en la última reunión plenaria del Comité Europeo de Diálogo Social Sectorial del Gas que se celebró en Bruselas. La delegación estuvo formada por los compañeros Rafel Cavero (Repsol Butano), y José María González (Redexis), que asistieron presencialmente tras las restricciones de los dos últimos años. 

La reunión del Comité de Diálogo Social pivotó, principalmente, sobre el próximo calendario de reuniones para los años 2023-2024 hacia un acuerdo sectorial vinculante de la UE en el sector del gas con IndustriALL Europa, FSESP y EUROGAS; así como el contexto del sector del gas en la transición de la energía en Europa y el estado actual del sector debido a la guerra entre Rusia y Ucrania. 

La idea fuerza presentada por IndustriALL Europa ante los representantes de las empresas (EUROGAS) y los miembros de la CE en la Dirección General de Empleo (Diana Crumpana) presentes en la reunión plenaria ha sido la de que Europa debe asumir un papel de liderazgo en la descarbonización del sector del gas para alcanzar los objetivos climáticos y garantizar la independencia y la seguridad energética. Además, el sector gasista debe transitar hacia gases bajos en carbono: hidrógeno, biometano, además de enfrentarse a unos cambios brutales (clima, abastecimiento, seguridad) y con la necesidad de tener unos trabajadores calificados para acelerar la transición: el acceso a la capacitación es una cuestión de derechos, además de tener una fuerza laboral diversa: las mujeres a menudo están subrepresentadas en los roles operativos.

Los campos que se podrían cubrir con un acuerdo sectorial vinculante de la UE en el sector del gas son, a juicio de IndustriALL: mejorar el entorno de trabajo para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores; condiciones de trabajo; seguridad social y protección social de los trabajadores; la protección de los trabajadores en caso de terminación de su contrato de trabajo; la información y consulta de los trabajadores; representación y defensa colectiva de los intereses de los trabajadores y empleadores; las condiciones de empleo de los nacionales de terceros países que residan legalmente en el territorio de la Unión; la integración de las personas excluidas del mercado de trabajo; la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades del mercado laboral y el trato en el trabajo; la lucha contra la exclusión social.

Hay que recordar que un acuerdo sectorial implica, entre otros aspectos, derecho a la formación; información y consulta, anticipación del cambio; fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva; Observatorio de Transición Justa como estructura de seguimiento general a nivel de la UE; reforzar la negociación colectiva, también ante el trasfondo de la nueva directiva de salario mínimo; diversidad: medidas concretas para permitir que más mujeres asuman funciones operativas, para que las empresas presenten hojas de ruta con objetivos para ser seguidas por empresa y sindicatos de manera conjunta; además de un aaspecto clave como es el cumplimiento/supervisión. Los sindicatos deben jugar un papel fuerte en este proceso.