Seguimiento masivo en la huelga del sector de la vid en el Marco de Jerez
Expirado
El paro de 24 horas está siendo secundado por el 95 % del turno de día de las bodegas jerezanas en demanda de un convenio digno tras dieciocho meses de negociaciones
La jornada de paro de 24 horas convocada hoy por los representantes de las personas trabajadoras tras el fracaso de la mediación en el SERCLA del pasado lunes, está siendo secundada masivamente por los cerca de 1.500 trabajadores de las bodegas del Marco de Jerez. La huelga arrancó a las 23:00 horas de ayer martes, 20 de septiembre, con un apoyo masivo de las plantillas en las grandes bodegas de la localidad, y se va a prolongar hasta las 23:00 horas de hoy. Previamente, a las 12:00 está prevista una manifestación multitudinaria en la plaza del Arenal de Jerez.
A este respecto, el secretario general de UGT FICA Cádiz, Antonio Montoro, ha llamado a la responsabilidad de la patronal Fedejerez para buscar un acuerdo digno sobre el convenio en la reunión de mañana jueves en el SERCLA antes de hacer efectiva la convocatoria de huelga de cuatro días prevista para el 27, 28, 29 y 30 de septiembre.
La representación de los trabajadores entregó el lunes una propuesta económica sin condiciones de flexibilidad-disponibilidad que establecía un incremento salarial del 4% anual desde 2021 hasta 2024, con los atrasos correspondientes al 2021 y 2022, y una revisión al finalizar el convenio vinculada al IPC al objeto de no perder poder adquisitivo y no cargar solo en los trabajadores el efecto de alta la inflación.
La representación de los trabajadores considera clave para alcanzar un acuerdo que, ante la pérdida de poder adquisitivo, se establezca una revisión salarial con respecto al IPC del año en vigor y que la mayor parte de este porcentaje de subida se consolide en las tablas salariales del convenio.
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La representación de los trabajadores entregó el lunes una propuesta económica sin condiciones de flexibilidad-disponibilidad que establecía un incremento salarial del 4% anual desde 2021 hasta 2024, con los atrasos correspondientes al 2021 y 2022, y una revisión al finalizar el convenio vinculada al IPC al objeto de no perder poder adquisitivo y no cargar solo en los trabajadores el efecto de alta la inflación.