UGT FICA valora el preacuerdo del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol

El principio de acuerdo, que aún debe ser ratificado, recoge algunas de las reivindicaciones históricas que viene defendiendo la Federación

Este sábado se ha celebrado la primera reunión oficial de la mesa negociadora del X Acuerdo Marco tras la realización de la huelga del pasado 15 al 17 de julio, cuyo éxito propició la intensificación de las conversaciones con la representación de la empresa y con el resto de los sindicatos, en aras a conseguir un acuerdo que permitiera desconvocar el segundo tramo de huelga y devolver la paz social a todos los centros de la Compañía.

La propuesta de preacuerdo presentada este sábado a la mesa negociadora recoge algunas de las reivindicaciones históricas que viene defendiendo UGT FICA.

Así, dentro del capítulo salarial. se recoge la actualización de los salarios en función del IPC, que llevan congelados desde el año 2019 y cuya revalorización actualmente está cercana al 10%. Se recuperan los criterios de la cláusula de revisión del VI Acuerdo Marco, es decir, se revisa el valor de los conceptos salariales con carácter retroactivo a 1 de enero del año en el caso de que exista una desviación positiva del IPC final y sin impacto cuando sea negativa. En el propio año se garantiza una subida en tablas del 75% de la desviación y se incluye la opción de llegar al 100% al final de vigencia del Acuerdo Marco en el 2024 si se obtiene los beneficios pactados.

Se aumenta el capital circulante de los préstamos para eliminar los amplios periodos de espera que existen actualmente desde la realización de la solicitud.

Se aumenta las modalidades de Teletrabajo incluyendo la Flexible y se posibilita la opción de teletrabajo en segunda residencia.

Se recupera definitivamente la Ultraactividad en los Convenios Colectivos, que permitirá negociar sin la presión de los plazos de finalización de vigencia de los mismos.

Para UGT FICA un aspecto fundamental a destacar es la Garantía del Empleo en el Grupo Repsol. Además, también son muy reseñables la reactivación de la Mesa de Política Industrial y de Formación que permitirá planificar conjuntamente la evolución de los centros de trabajo hacia la descarbonización y la economía circular.

Por último, se revisa la clasificación profesional de los Técnicos en función del sistema educativo, y la Dirección de la Empresa adquiere un compromiso de establecer un camino de evolución de las trabajadoras y trabajadores hacia la situación de personal Fuera de Tablas.

UGT FICA valora positivamente la propuesta, pero serán nuestros órganos de decisión los que ratifiquen el preacuerdo.

Desde UGT FICA agradecemos todo el apoyo recibido de los trabajadores y trabajadoras de Repsol. Gracias a su esfuerzo y sacrificio durante las movilizaciones ha hecho posible que se desbloquearan las negociaciones y se llegara a este preacuerdo.