Alto seguimiento en la huelga del metal de Bizkaia

La movilización de hoy se suma a la manifestación del personal de las gasolineras de Álava, y a la huelga “histórica” protagonizada ayer por los trabajadores de Mercedes Vitoria. El metal de Álava ha anunciado, además, cuatro nuevas jornadas tras las tres realizadas en el mes de mayo

Los trabajadores y trabajadoras del sector del metal de Bizkaia secundan hoy mayoritariamente la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por UGT FICA, CCOO, ELA y LAB, en protesta por el bloqueo en las negociaciones del convenio y en defensa de un convenio colectivo digno. La convocatoria de huelga tendrá continuidad los días 30 de junio y 1 de julio.

Desde primeras horas de la mañana, las y los trabajadores de Bizkaia están secundando mayoritariamente la huelga, que afecta a 52.000 trabajadores y trabajadoras. Hay que recordar que, para el último convenio, firmado en 2019, se necesitaron 10 días de huelga, movilizaciones y una dura negociación para llegar a un acuerdo con tres años de vigencia y con efectos retroactivos para el 2019 (se firmó a finales de año) hasta diciembre de 2021. 

La huelga de hoy está teniendo un alto seguimiento en empresas emblemáticas de Bizkaia, como la ACB de Sestao, Gestamp, Elecnor, Nervacero o Petronor. En la manifestación celebrada a mediodía en Bilbao han participado más de quince mil personas.

Entre las 17 propuestas presentadas por la plataforma sindical conjunta en la mesa negociadora se plantean incrementos salariales por encima del IPC y para el personal de fuera de tablas garantía mínima al 100%, descongelación de la antigüedad, reducción de jornada y limitación de la flexibilidad,  subrogación para todas las actividades, obligación de aplicar el contrato de relevo,  limitar la contratación mediante ETTs,  adecuación de las licencias retribuidas; en Salud Laboral medidas para hacer frente al problema del amianto y mejoras en las indemnizaciones por incapacidad y muerte derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asimismo, se contemplan otros  puntos como regulación del teletrabajo, medidas concretas a favor de la igualdad, y medidas para la conciliación y cuidado.