UGT FICA Extremadura firma los Planes de Igualdad de las empresas Jenfruit, Frutas y Hortalizas JEB y Escodíaz
Expirado
Los acuerdos suponen importantes avances en materia de igualdad en las tres empresas extremeñas, enmarcadas en el sector agroalimentario, y afectan a cerca de mil personas trabajadoras
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Extremadura, firmó en pasados días en Valdivia (Badajoz) los primeros Planes de Igualdad de las empresas Jenfruit.S.L; Frutas y Hortalizas JEB, SL, y Escodíaz.S.L; del sector agroalimentario, con vigencia para cuatro años. Los tres Planes, que afectan a cerca de mil trabajadores y trabajadoras, recogen importantes avances en materia de igualdad para las plantillas de las empresas, entre los que destacan:
Licencia retribuida de 9 horas anuales para acompañamiento al médico de familiares.
Posibilitar la adaptación y distribución de la jornada de trabajo sin reducción, para personas trabajadoras con personas a su cargo.
Reserva del puesto de trabajo durante todo el período de excedencia por cuidado de personas.
Conceder permisos retribuidos por el tiempo imprescindible para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
En el acto de la firma estuvo presente la secretaria de Política Sindical y Negociación Colectiva de UGT FICA Extremadura, Laura Méndez Castaño, que ha formado parte en las negociaciones de los planes de igualdad como miembro de las distintas comisiones negociadoras, y la compañera Beatriz Ruiz, de la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo (OIGE) de UGT Extremadura, que ha participado como asesora en el proceso de negociación, desarrollando un magnífico trabajo que ha culminado con la firma de estos primeros planes.
En líneas generales, los planes presentan un concepto más transversal de las políticas de igualdad que va a verse reflejado en las políticas de la empresa en relación con la selección, promoción, formación, retribución y comunicación de las plantillas. Este concepto se concreta en:
Un compromiso con el aumento de la presencia de la mujer en este sector altamente masculinizado.
Una apuesta por el talento femenino con programas de desarrollo profesional para acceder a puestos de responsabilidad.
La inclusión de la perspectiva de género en la formación y salud laboral.
Un compromiso con la conciliación y corresponsabilidad, implementando como medidas un plan de conciliación.
La asunción del principio de trasparencia retributiva en las políticas de la empresa.
Compromiso con la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo.
Un compromiso social con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
UGT FICA Extremadura pone en valor el compromiso alcanzado con la Dirección que, con la mediación de la consultora Aymé Díaz, ha posibilitado la consecución de la igualdad real en las tres empresas. La Federación espera, además, que estos primeros Planes de Igualdad sean el motor y el punto de inflexión del cambio imprescindible para un sector como el agroalimentario que, a día de hoy, se encuentra muy masculinizado.
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En el acto de la firma estuvo presente la secretaria de Política Sindical y Negociación Colectiva de UGT FICA Extremadura, Laura Méndez Castaño, que ha formado parte en las negociaciones de los planes de igualdad como miembro de las distintas comisiones negociadoras, y la compañera Beatriz Ruiz, de la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo (OIGE) de UGT Extremadura, que ha participado como asesora en el proceso de negociación, desarrollando un magnífico trabajo que ha culminado con la firma de estos primeros planes.