La Federación valora el acuerdo alcanzado, en el que se recogen la mayor parte de las reivindicaciones de la plantilla, además de haber conseguido minimizar el impacto inicial del expediente
A pesar de ser un centro sin representación sindical, UGT FICA ha participado de forma muy activa en el proceso negociador que ha terminado con acuerdo en las condiciones del ERE de Alstom IB que, inicialmente pretendía afectar a un total de 36 trabajadores.
Se ha conseguido una reducción de la afectación a 26 trabajadores con las recolocaciones internas que se han realizado desde que comenzó el proceso y que con el mantenimiento de la actividad hasta el 31 de octubre de 2021 se prevé lograr evitar más salidas traumáticas.
El acuerdo contiene, como medidas más destacadas, unas indemnizaciones para menores de 55 años o con menos de 10 años de antigüedad de 49 días y 35 mensualidades más un lineal de entre 4.000€ y 10.000€ en función del tiempo de antigüedad en la compañía. Se establece un Plan de Rentas hasta los 63 años para las personas de 55 a 59 años con un complemento del 75% del salario bruto anual y para las personas de 60 a 62 años un complemento del 80% del salario bruto anual. Además, las personas mayores de 63 años o más percibirán una indemnización de 20 días por 24 mensualidades.
El acuerdo contempla un programa de recolocaciones internas hasta al menos el 31 de octubre de 2021 y un Plan de Recolocación externo (outpacement) para facilitar la inserción laboral de todas las personas que se quieran acoger con una garantía de recolocacion.
Además se incluyen medidas como el mantenimiento del seguro médico una vez finalizada la relación laboral, coberturas de máxima garantía para colectivos de personas protegidas y prioridad de acceso a vacantes internas de las personas en mayor dificultad de inserción laboral, como son aquellas que su edad está comprendida entre los 45 y los 55 años.
Desde UGT FICA, valoramos positivamente este acuerdo ya que, además de haber plasmado la mayor parte de los objetivos de la plantilla, hemos conseguido minimizar el impacto inicial del ERE propuesto por la empresa, destacando que, desde el día de hoy hasta el final del proceso, vamos a poder seguir trabajando en esta materia gracias al programa de reubicaciones internas y a la creación de la Comisión de Seguimiento que se ha establecido una vez suscrito el Acuerdo Final.