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UGT FICA reclama a Elecnor estabilidad en el empleo y medidas de prevenciĆ³n de accidentes

 El coordinador estatal de UGT FICA, Luis Felipe González, que ha intervenido hoy en la junta de accionistas de la compañía, ha señalado la necesidad de aplicar una política laboral corporativa idéntica para todas las plantillas

 

200520 junta elecnorEl coordinador estatal de UGT FICA en el grupo Elecnor, Luis Felipe González, ha reclamado hoy a la junta de accionistas que acometa una política de prevención de riesgos laborales corporativa, que revise las problemática que existen en la actualidad y evite cualquier accidente laboral que pudiera producirse en el futuro.

El coordinador de UGT FICA ha insistido también en la necesidad de que el grupo aplique una política laboral idéntica para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía dirigida a evitar situaciones de discriminación entre los diferentes colectivos del grupo debido a la estrategia de gestión autónoma que llevan a cabo las diferentes delegaciones en todo el territorio nacional.  Esta estrategia provoca contrastes entre los diferentes trabajadores y trabajadoras de la compañía en materias retributivas, productivas y de conciliación, así como en materia de prevención de riesgos laborales que en, algunos casos, han llegado a provocar situaciones de siniestralidad laboral.

 En esta línea, Luis Felipe González ha señalado la importancia de que la compañía adopte medidas encaminadas a dar mayor estabilidad a medio y largo plazo a todas las plantillas del grupo Elecnor en España.

En su intervención ante la junta de accionistas, el coordinador de UGT FICA ha puesto en valor los datos económicos de la compañía que, en el primer trimestre de 2020, ha alcanzado un beneficio neto de 20,8 M€ y una cartera de contratos firmados pendientes de ejecutar en 12 meses por un valor de 2.700 M€, un 22% más que al cierre del año 2019.

Estos buenos datos no habrían sido posibles “sin el compromiso de los trabajadores y las trabajadoras de la plantilla del Grupo Elecnor”. Como ejemplo de este compromiso ha resaltado la contribución que están llevando a cabo los trabajadores y trabajadoras para combatir el impacto negativo de la crisis durante el estado de alarma originado por el COVID-19 y mantener la viabilidad de la compañía que, en las últimas semanas, se ha traducido en varios procesos de suspensión temporal de empleo que afectan toda la compañía.