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UGT FICA pide a Trabajo que dirima si el ERTE de EROM se ajusta a criterios de fuerza mayor

La Federación estima que el expediente no cumple las pautas establecidas en el Real Decreto-ley 8/2020 y reclama la creación de una Comisión Negociadora que acuerde las condiciones del expediente

 

200403 ERTE en EROMLa Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha remitido una carta a la Dirección General de Trabajo en la que pide que revise la solicitud de apertura del Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor presentada por EROM por considerar que no se ajusta a los criterios establecidos en el RD-ley, por lo que el expediente no se justifica en causas de fuerza mayor

UGT FICA estima que, aunque la actividad de EROM, el mantenimiento de los parques eolicos en producción, está catalogada como esencial debido a la necesidad de garantizar el suministro eléctrico a la ciudadanía, el expediente presentado por la Dirección no paraliza la actividad total de la empresa ya que EROM continúa realizando las mismas operaciones que venía haciendo hasta la fecha, si bien muchas de ellas pueden haber sido retrasadas por su cliente principal y único accionista, el grupo Acciona. Es más, ninguna otra compañía del sector ha presentado un ERTE por ninguna causa, y continúan realizando las mismas tareas de mantenimiento que realiza EROM.

Al mismo tiempo, EROM sigue prestando los mismos servicios a su accionista principal y al resto de clientes, todos ellos compañías eléctricas que, en caso de necesidad, subcontratan parte de las operaciones que realizan de forma habitual.

Dado que la prioridad para este Sindicato es preservar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras de EROM, desde UGT FICA creemos que existen mecanismos suficientes dentro de los convenios colectivos, o mediante acuerdos entre las partes, para negociar condiciones de flexibilidad que preserven los puestos de trabajo y la retribución de los trabajadores y trabajadoras, siempre que se asegure que su seguridad y salud está protegida por los protocolos sanitarios.

Para el caso de que la empresa acredite causas técnicas, organizativas y productivas que justifiquen la presentación de medidas de suspensión de contratos para garantizar la viabilidad de la empresa ante la pérdida o disminución de contratos, UGT FICA reclama la creación de una Comisión Negociadora que pueda acordar las condiciones del ERTE entre la representacion laboral de los trabajadores y la dirección de la compañía.

UGT FICA espera que la Dirección General de Trabajo se pronuncie en el sentido que defiende este sindicato y recomiende a EROM la necesidad de que negocie las medidas de suspensión temporal con la representación de los trabajadores.