Los trabajadores de Zardoya Otis ratifican el preacuerdo sobre el convenio con el 80% de los votos

Después de varias semanas de tensas negociaciones y tras nueve días de huelga y movilizaciones, el pasado sábado la Comisión Negociadora llegó a un principìo de acuerdo, que ha sido ratificado hoy por los trabajadores en asambleas celebradas en todos los centros, lo que pone fin a las huelgas convocadas

170508 zardoya otisSindicatos y dirección de Zardoya Otis alcanzaron el pasado sábado un principio de acuerdo sobre el texto del convenio colectivo que ha sido ratificado hoy en asambleas de trabajadores celebradas en todo el territorio por el 79,7% de  los votos a favor, 15,7% en contra y 4,5% de abstenciones. Con la ratificación mayoritaria de los trabajadores, la huelga se da por desconvocada.

El preacuerdo establece una vigencia de tres años (2017, 2018 y 2019) para el convenio, y consigue soslayar la aplicación de la reforma laboral del PP, que tanto daño está haciendo a los derechos de los trabajadores y a la negociación colectiva.

SALARIO:

En materia salarial, el acuerdo establece los siguientes puntos;

-No aplicación de doble escala salarial.
-Subida salarial en todos los conceptos:
     Año 2017: 1% sobre tablas Retribución Mínima Garantizada (RMG)
     Año 2018: 1,2% sobre tablas RMG.
     Año 2019: 1,7 % sobre tablas RMG.

Cláusula de revisión a partir del 2% en todos los conceptos y durante los tres años de vigencia. 
-Paga de mayo, inclusión y rebaje de porcentajes que hará posible cobrarla,

Incremento de beneficios del:

-Del 1% al 3 %,  el 0,25% del RMG del oficial de 1.
-Del 3% al 6%,  el 0,50%  del RMG del oficial de 1,
-Del 6% al 9 % el 0,75 % del RMG del oficial de 1.
-A partir de 9% el 1,5% del RMG del oficial de 1.

-Creación de una Comisión de Servicios, utilización de vehículos.
-La carga de trabajo se incluye dentro de las competencias del CIS,
-Creación de la categoría de oficial técnico especialista, entre oficial primera y jefe de equipo,
-Contratación temporal  Otis podrá tener una duración máxima  de 12 meses en un periodo de 18.meses
-Nuevas contrataciones en delegaciones: 5 años en servicio dentro de los 6 primeros.

EMPLEO:

-70 contratos mínimo.
-75 transformaciones a contratos indefinidos.
-Transformación en indefinidos del 90% de los contratos existentes a día 6/5/2017.
-Contratos relevos: compromiso por parte de la empresa de aplicarlo a todo aquel que lo solicite.
-Comités de Seguridad: cuatro miembros de la parte Socia,l más un invitado por la misma. Donde tengan condiciones superiores se mantendrán,
-Adecuación de las categorías laborales a la legislación vigente,

170508 zardoya otis 1SUPERVISORES:

-Máximo tiempo en funciones: 12 meses efectivos,
-Regularización de supervisores en funciones actuales, más de dos años regulación inmediata, menos de 2 años decidirán durante 2017 su regulación,
-Se celebrarán reuniones trimestrales con los supervisores y se informará de la misma a la PS, estas comenzarán antes del 30 de Junio.
-Preferencia de incorporación a cubrir las vacantes en Otis para  todos aquellos compañeros de las asociadas que lo soliciten.

UGT FICA considera que cuando se agotan las vías de negociación por el bloqueo y la sinrazón de la empresa al intentar imponer unas condiciones inaceptables, la movilización es mejor fórmula para conseguir nuestras metas en pro de unas condiciones laborales dignas.

Desde la Federación agradecemos a los trabajadores el esfuerzo realizado durante las movilizaciones, las muestras de solidaridad y los apoyos recibidos, y advertimos que no vamos a permitir que la unión de acción de los trabajadores pueda romperse por los mismos de siempre.