UGT FICA alcanza un preacuerdo sobre las condiciones del Convenio Colectivo para las Industrias de Pastas Alimenticias

El principio de acuerdo, con vigencia para dos años, incluye una subida salarial del 1% para cada uno de los años, con claúsula de revisión

 

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Sindicatos y patronal alcanzaron ayer un principio de acuerdo en la novena reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Nacional para las Industrias de Pastas Alimenticias que se celebró por videoconferencia. Desde UGT FICA valoramos el preacuerdo por entenderlo beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El principio de acuerdo alcanzado ayer se resumen en las siguientes mejoras: 

–Convenio a dos años (2020-2021) con una subida salarial para cada uno de los años de 1%, y con cláusula de revisión salarial del IPC en el caso de que éste supere dicho porcentaje.

–En los contratos temporales la duración del periodo de prueba será de (3) semanas.

–En caso de fallecimiento de la persona con la que convivas con hijos menores de edad tendrá derecho a una excedencia de un mes, con reserva del puesto de trabajo.

–Se añade un plus de concurrencia. A partir del 1 de enero de 2021, en el supuesto de que se trabajen tres fines de semana consecutivos, para el tercer fin de semana se abonará por cada día efectivamente trabajado la suma de 40,00 € euros más el importe fijado para el fin de semana.

–Se incluye un plus de voluntariedad. Todos aquellos trabajadores que de forma voluntaria comuniquen a la empresa su disponibilidad y que su sistema de turnos implique rotación de mañana, tarde y noche o trabajar de lunes a domingo, se abonará la suma anual de 300,00.

–Se incluye protocolo de registro de jornada genérico.

–Los permisos y licencias comenzaran a contar desde el primer día laborable del trabajador afectado.

–Se amplía la cobertura del seguro incluyendo la invalidez permanente en grado de total.

–Se amplía la ayuda de matricula hasta los 22 años.

–Se incluye los anoraks como prenda de trabajo para el personal que lo necesite.

–Se mejora la analítica para los trabajadores/as mayores de 50 años con la inclusión del marcador PSA.

–Se incluye el protocolo de acoso sexual y acoso por razones de sexo.

–Se crea una comisión para la reclasificación de los grupos profesionales.

–Todo ello sin merma alguna de lo que ya establece el convenio.