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Antonio Deusa apuesta por un nuevo contrato social que asegure la empleabilidad

El vicesecretario general y de Coordinación del Área Externa de UGT FICA, intervino ayer en el I Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab), en donde expuso la posición del Sindicato ante la diversidad generacional y las relaciones laborales, junto a los directores de Recursos Humanos de Acciona, FCC Construcción e Indra

161124 Antonio DeusaEl vicesecretario general y de Coordinación del Área Externa de UGT FICA, Antonio Deusa apostó ayer por un nuevo contrato social en el que se combine flexibilidad con seguridad y empleabilidad y rechazó que, con la digitalización de la economía, los sindicatos no vayan a jugar un papel relevante en las relaciones laborales, antes al contrario, van a ser más necesarios, como ocurrió con la tercera revolución industrial y como va a ocurrir con la Industria 4.0. Para ilustrar la idea, Deusa recordó la anécdota de Henry Ford II y de un representante sindical de la empresa en una visita que ambos realizaron a una de sus fábricas, cuando el primero le preguntó al sindicalista que qué iban a hacer para que los robots de la planta se afiliaran al sindicato, a  lo que el sindicalista le contestó que cómo iba él a conseguir que los robots les compraran sus coches. 

Deusa, que intervino ayer en una mesa redonda del I Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relacionales Laborales (ADiReLab), en la que se debatió sobre el tema "Diversidad generacional y Relaciones Laborales. Los Milenials y la Generación Z: ¿qué piden a las empresas?", señaló que en el mundo laboral, como en el resto de las actividades, se están produciendo cambios importantes, como la reordenación de la jornada laboral, el reparto del tiempo de trabajo entre jóvenes y mayores, constantes cambios de contratos y de empresas combinados con periodos de inactividad que repercuten en las prestaciones sociales, un nuevo concepto de la formación de los trabajadores entendida como permanente y continua para estar al día de las innovaciones, etc.

A este respecto, el vicesecretario general y de Coordinación del Área Externa de UGT FICA subrayó que se está produciendo un cambio social a gran escala que requiere pensar en el modelo que queremos de país y sociedad, en el que el Sindicato necesita redefinirse para anticiparse a estos cambios, superando las barreras que surjan entre los propios trabajadores y situándose a la vanguardia de los mismos, lo que supone un transición equilibrada en la que los sindicatos deben desarrollar un papel central a través de la negociación colectiva y el diálogo social.

Recordó algunas experiencias en este sentido, como el "Plan Cuidamos la Experiencia", puesta en marcha en Gas Natural Fenosa, por el que los trabajadores mayores de 55 años comparten sus puestos con trabajadores más jóvenes, de los que son tutores y a quienes les transmiten sus experiencias, contando con una reducción de jornada.

Insistió además en la necesaria transición para que la tecnología no devalúe el valor del trabajo y con ello aumente la desigualdad, y señaló el riesgo de que se pierdan puestos de trabajo que no puedan ser sustituidos por otros, como vaticinan algunos expertos, que cifran en siete millones de empleos los que se van a perder y de los que solo se van a recuperar dos millones. Por ello cada vez va a ser más necesario crear una renta básica y un impuesto por robot.

Finalmente, rechazó la política empresarial de reducción de costes y aumento de los beneficios y abogó porque las empresas inviertan una parte de estos en reducir las desigualdades y, de esta forma, mitigar en parte el impacto que este enorme cambio traerá a nuestra sociedad, si de verdad queremos situar a nuestro país en un lugar destacado en los próximos años.