Firmado un acuerdo para el ERE de Fuentecapala

El acuerdo alcanzado recoge indemnizaciones de 30 días por año de servicio, con un máximo de 14 mensualidades, el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores a estos efectos, así como la actualización de las tablas salariales desde el año 2010, que representa un incremento total acumulado del 6,9%

191006 fuentecapalaUGT FICA valora este acuerdo que ayer por la tarde daba por roto unilateralmente la empresa como la salida menos mala, dada la actual situación de la factoría morala en concurso de acreedores. El pacto recoge una indemnización de 30 días por año de servicio, con un máximo de hasta 14 mensualidades, el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores y las actualizaciones salariales desde el año 2010, que representan un incremento acumulado del 6,9% estos dos últimos aspectos demandas irrenunciables para UGT.

Todo el proceso de los Expedientes llevados a cabo en la empresa han sido un auténtico despropósito, no se ha negociado de buena fe, sin voluntad de buscar una salida que garantizara el mantenimiento de los empleos y la viabilidad de la empresa, que por otra parte es lo que están en el espíritu de la Ley; el hecho de poder haber cerrado este acuerdo que garantiza la mejor salida posible en la coyuntura actual, no escusa la actitud mantenida por la empresa, que ayer mismo dada por roto un preacuerdo que propició el aplazamiento del juicio.

Si hay un ejemplo claro de utilización torticera de la Reforma Laboral, este es el de Funtecapala, que ha retorcido la normativa vigente en materia laboral para cerrar su centro de Navalmoral de la Mata y deslocalizar la producción, tratando de ahorrarse los costes derivados de las indemnizaciones por despido de los trabajadores.