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UGT FICA firma el Acuerdo Marco para impulsar la inclusión social, la diversidad y la igualdad de oportunidades en Coca Cola Iberian Partners

El texto definitivo incluye el noventa por ciento de las propuestas presentadas por UGT FICA y va a ser una guía efectiva de inclusión con vigencia hasta finales del 2022

 

191023 acuerdo marco Coca ColaLa Mesa Nacional de Diálogo Permanente constituida por los sindicatos y la dirección de Coca Cola Iberian Partners (CCEP) firmó ayer el I Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades CCEP Iberian, un acuerdo a nivel nacional para fomentar la inclusión social en el ámbito laboral. 

Se trata de una guía efectiva para el conjunto de la representación sindical en CCEP en España que abarca toda la diversidad social actual, con especial énfasis en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

El texto firmado, que incorpora el noventa por ciento de las propuestas presentadas por UGT FICA, tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, y debe servir como marco de referencia para el desarrollo de los planes de inclusión, diversidad e igualdad en el seno de Coca Cola Iberian Partners, en cumplimiento de lo dispuesto sen el D 6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La reunión de la Mesa Nacional de Dialogo Permanente, abordó también el registro de la jornada de trabajo y, aunque de momento no se ha alcanzado una posición de consenso, esperamos poder avanzar a este respecto en próximas reuniones. Las mayores discrepancias en el registro horario se han producido en el colectivo de comerciales a la hora de concretar cuándo se inicia y/o finaliza la jornada laboral, dada la diversidad existente en los distintos territorios y las particularidades de cada convenio colectivo de aplicación. 

Aún así, la representación de UGT FICA considera que hay espacio suficiente como para avanzar en este tema y concretar aquellos aspectos en los que se ha alcanzado ya un acuerdo, como son:

Para el caso de que se produjeran discrepancias en la interpretación o incumplimiento de las materias anteriores, la representación legal de los trabajadores buscará solventarlos en la mesa negociadora correspondiente de su ámbito de aplicación.

Por parte de UGT FICA se hizo especial hincapié en la necesidad de que las discrepancias que puedan surgir en el ámbito de la Mesa Nacional de Diálogo no bloqueen o dilaten la negociación de los acuerdos que puedan alcanzarse en las distintas mesas de negociación vigentes o futuras que deban abordar el tema.

La empresa se comprometió a enviar una propuesta en los próximos días que sirva para avanzar a este respecto.

La próxima reunión de la Mesa Nacional de Diálogo Permanente se llevará a cabo el próximo 14 de Noviembre de 2019.