Imprimir

El 90% de los trabajadores de ABB en Córdoba respaldan el preacuerdo alcanzado con la empresa para evitar salidas traumáticas

En total, 232 trabajadores votaron a favor del principio de acuerdo, 11 en contra, 14 en blanco y 2 nulos

 

190724 acuerdo en ABB1El 89,55% de los trabajadores de ABB en Córdoba votaron ayer a favor del preacuerdo alcanzado por los sindicatos y la dirección de la empresa. De esta forma, la mayoría de los trabajadores han dado su respaldo a un acuerdo que minimiza las  salidas traumáticas que se habían presentado en el ERE. El resultado final de la negociación establece un número máximo de 49 extinciones de contratos, de los cuales 6 son del centro de trabajo de Galindo (Blue Collars) y 43 en el centro de trabajo de Córdoba (18 White Collar y 25 Blue Collar).

Para paliar estas extinciones y que sean lo menos traumáticas posibles, el acuerdo recoge las siguientes medidas:

1. Prejubilaciones:

  1. – A partir de 55 años con una antigüedad mínima de 15 años en la compañía y en los centros afectados.
  2. – Fecha límite de adscripción 28 de agosto de 2019.
  3.  – El número máximo de prejubilados será de 14 personas.
  4. – El complemento bruto mensual máximo será de 2600 euros/mes.

2. Salidas incentivadas:

  1. – Dirigido a los trabajadores afectados y los que se adscriban voluntariamente.
  2. – Indemnización bruta de 50 días/año, con un máximo de 42 mensualidades.
  3. – La indemnización se incrementará con 4000 euros brutos para todos los afectados.
  4. – La indemnización máxima será de 150000 euros.
  5. – La indemnización mínima será de 15000 euros.
  6. – El salario computable será el salario fijo más el último incentivo o bono recibido, este resultado se dividirá entre 365 días.

3. Recolocación en otros centros siguiendo criterios de voluntariedad de los afectados o voluntarios asimilables.

  1. – Centros:

i. Zaragoza 10 puestos.
ii. Ring Motors 3 puestos.
iii. FES 3 puestos.

  1. – Criterios de cobertura en caso de no cubrirse las posiciones con personal voluntario:

i.  5 personas a Zaragoza cubiertas por personal de HV.
ii. 5 personas a Zaragoza cubiertas por personal afectado de trafo, por criterio de antigüedad y afectación.
iii. 3 personas a Ring Motors cubiertas por personal de trafo (Galindo o Córdoba).
iv. 3 personas a FES cubiertas por personal afectado pudiendo escoger entre los centros de trabajo de Córdoba o Madrid.

  1. – Ayudas para la movilidad geográfica:

i. Ayuda a vivienda de 1000 euros brutos/mes durante 12 meses.
ii. 1 viaje de ida y vuelta.
iii. Ayuda al traslado de 1500 euros brutos sin familiares a su cargo.
iv. Ayuda de 3000 euros brutos para el primer familiar y de 1000 euros brutos adicionales por cada familiar.
v. Mudanza 5000 euros brutos.
vi. Compensación de 35000 euros brutos.

4. Recuperación de empleo externo:

  1. – 7 empleados directos.
  2. – 5 empleados indirectos.
  3. – Se informará con carácter previo a la designación a la comisión de seguimiento.

5. Bolsa de empleo.

6. Promoción de empleo autónomo.

7. Plan de recolocación externa.

Recordar que el acuerdo ha sido posible después de largas jornadas de negociación, la presión realizada por todos los trabajadores de esta compañía y las instituciones, sin cuya realización no habría sido posible.