Firmado el preacuerdo del I Plan de Igualdad de Matinsa

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La dirección de «Mantenimiento de Infraestructuras S.A» y los representantes de las dos principales organizaciones sindicales UGT FICA y CCOO firmaron el pasado 12 de julio en Madrid el preacuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa Matinsa. Una vez aprobado, el I Plan de Igualdad de «Mantenimiento de Infraestructuras S.A» se reunirá la Comisión de Seguimiento dentro del mes siguiente a la firma, para fijar un cronograma para el cumplimiento de las medidas pactadas
 

Con este preacuerdo se ha conseguido que la empresa se comprometa a consolidar una cultura de la igualdad de oportunidades y de tratoque promueva la eliminación de estereotipos en un sector representado mayoritariamente por hombres, implantando todos aquellas medidas de acción positiva que eliminen las diferencias detectadas y las que se puedan ir detectando. 

Entre las medidas que contempla este Plan de Igualdad destacan aquellas que van orientadas, al respeto del principìo de igualdad de género en la contratación y en el desarrollo de la carrera profesional y en el desarrollo de la carrera profesional integándolo a todas las situaciones que impliquen gestión y mando sobre las personas.  Desde UGT FICA nos mostramos especialmente satisfechos con la firma de este preacuerdo y esperamos que las medidas acordadas que se lleven a caso lleven a alcanzar con éxito varios de los objetivos generales del Plan, tales como: 

  • Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor
  • Facilitar la conciliació y corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar
  • Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa
  • Asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género

Esperamos que la firma del acuerdo, que se realizará previsiblemente después del verano traiga el desarrollo de importantes medidas de avance por la igualdad en un sector especialmente masculinizado en el existe una diferencia de más del 10% a nivel de respresentación en la empresa.