Alcanzado un preacuerdo para el Convenio del Calzado

El texto recoge las principales reivindicaciones de UGT FICA y sin duda alguna redundará en el beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras del sector

190508 calzadoTras cuatro meses de intensas negociaciones, UGT FICA, CC.OO. de Industria y la patronal sectorial FICE, hemos conseguido un preacuerdo para la firma del convenio colectivo estatal de la Industria del Calzado, El texto recoge las principales reivindicaciones sindicales para el sector, y aparte de los avances en relación con salar incluye acuerdos en materias novedosas, como medidas para mujeres víctimas de violencia de género y en materia de igualdad y diversidad.

Los puntos principales del preacuerdo son los siguientes:

• Vigencia de tres años (2019 – 2021)
• Incremento salarial del 2 % para cada año de vigencia
• Cláusula de revisión salarial para garantizar lo pactado, topada al 0,5%.
• Establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
• En materia de jornada, reducción de 4 horas anuales a partir de 2020, pasando de 1.792 a 1.788 horas.
• Para mujeres víctimas de violencia de género, reducción de jornada y permiso de media hora pagado.
• En caso de accidente o enfermedad laboral, 100 % sin tope de días.
• Se establece que los permisos se utilizarán mientras dure el hecho causante.
• Se aumenta a 22 el número de horas destinadas a visita de consultas médicas. Y para acompañar a los hijos o hijas a las mismas, se aumenta la edad de los menos hasta los 16 años.
• Se dota de 60 días el permiso para la adopción o el acogimiento internacional.
• En jornada continuada, se establece un descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo.
• Acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
• Nueva redacción del texto del convenio en las materia de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, recogiendo en este supuesto a los colectivos LGTB.
• Tipificación de los acosos como falta muy grave.
• Inclusión de un nuevo articulado en materia de “Nuevas tecnologías, Derechos digitales y Derecho a la desconexión.
• Obligación de negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social, y mayor información a la Representación Legal de los Trabajadores en esta materia.

El contenido del preacuerdo será sometido a la aprobación de asambleas en los centros de trabajo, y en caso de un resultado afirmativo está prevista la firma definitiva del convenio para el día 27 de mayo.