Laboratorios Ferrer Internacional prepara una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a cerca de 400 trabajadores

El Comité de Empresa considera desproporcionada la medida y critica la falta de transparencia de la multinacional, una de las más opacas del sector

 

190228 grupo ferrer internacionalLa multinacional catalana Laboratorios Ferrer Internacional prepara una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). Los representantes sindicales de UGT FICA ven la medida desproporcionada dado que, según la memoria económica de la propia empresa de que disponen, los resultados son muy satisfactorios para la multinacional. Además los resultados del último trimestre de 2018 arrojaron, según la propia empresa, un balance positiva. En concreto, los datos de la memoria económica en poder del Comité de Empresa reflejan que la sociedad en estudio ha mejorado en un 13,3 %, es decir, en más de 450 millones de euros. En esta línea, los accionistas se repartieron 33 millones de euros en concepto de dividendos. El accionista mayoritario es el catalán Sergio Ferrer-Salat.

Pese a que la sociedad presenta liquidez y fondo de maniobra positivo, en los últimos años está atravesando una situación de inestabilidad constante, con cambios en la estructura y despidos frecuentes y, en ocasiones, cercanos a un ERE encubierto, y todo ello en un clima de falta de transparencia permanente, según denuncian los representantes de los trabajadores.

Los representantes de UGT FICA señalan además que hasta hace tres años no existía calendario laboral ni representación sindical en algunos departamentos de la multinacional.

En este contexto ha sido difícil que los trabajadores tuvieran calendario laboral, un reconocimiento de su jornada laboral y organización de trabajo. Se trata de una de las empresas del sector farmacéutico más opacas del sector, de acuerdo las informaciones aparecidas en la prensa especializada.

Los representantes comerciales se han visto obligados a recurrir en distintas ocasiones a los organismos de mediación oficial, los tribunales de justicia y a la inspección de trabajo para lograr el reconocimiento a sus derechos.