Firmado el Plan de Igualdad de la empresa CRISA AIRBUS

El acuerdo contribuye a profundizar en el compromiso de la Federación en lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el desempeño laboral y en la promoción profesional

 

181004 plan igualdad Crisa AirbusLa Sección Sindical de UGT FICA en Computadoras, Redes e Ingeniería SA (CRISA), con la asesoría de la secretaría de Política Social e Igualdad, ha firmado hoy el Plan de Igualdad de CRISA, empresa integrada en Airbus Defence and Space y radicada en la localidad de Tres Cantos. El acuerdo tiene por objeto lograr la igualdad real entre hombres y mujeres tanto en el desempeño laboral como en la promoción profesional.

El plan incluye actuaciones en materia de acceso al empleo, a la formación, a la salud laboral, a la retribución sin discriminación, a la protección frente a situaciones de acoso, y al desarrollo profesional, entre otras materias, para avanzar en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.

Así, en materia de acceso al empleo, se garantiza la inexistencia de obstáculos a la incorporación de las mujeres en la empresa y en cualquier puesto mediante la exigencia de condiciones objetivamente iguales, y fomentar la presencia de mujeres en la empresa, preferentemente en los departamentos con mayor índice de infrarrepresentación.

Del mismo modo se garantiza a las trabajadoras unas posibilidades de desarrollo profesional y económico idénticas a las de cualquier trabajador de la empresa; a formar en materia de igualad de género y en prevención de acoso; a incorporar la perspectiva de género en la política de prevención y vigilancia de la salud; facilitar un apoyo adecuado en el ámbito laboral a las trabajadoras víctimas de violencia de género para contribuir a su protección; garantizar que los sistemas de remuneración fija y variable no generan discriminación por razón de género, con criterios objetivos para fijar la compensación de los y las trabajadoras; y consolidar unos derechos sociales mejores en su conjunto que los establecidos en la ley de conciliación, entre otros.