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Alcanzado un preacuerdo para el Convenio Estatal de Perfumería y Afines

Recoge incrementos salariales del 1,6 % para este año y del 1,8% para 2018 con garantía de actualización al IPC real sin topes

170726 perfumeriaUGT FICA, CC.OO. de Industria y la patronal STANPA alcanzaron ayer un principio de acuerdo para el Convenio Estatal de Perfumería y Afines, que recoge esencialmente los siguientes contenidos:

• Vigencia de dos años: 2017 y 2018.
• Incremento salarial del 1,6% para 2017 y el 1,8% para 2018.
• Garantía de actualización salarial al IPC real sin topes y sin deflación de las tablas salariales.
• Contratación: se suprime el supuesto “vacaciones” para el contrato de interinidad y se añade para el eventual en aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
• Jornada: recuperación de las horas de trabajo efectivo que hayan sido sustituidas por descanso obligatorio en el marco de la flexibilidad inversa en días laborables o en dos sábados o días de libranza adicionales.
• Plus de penosidad: en las situaciones en las que subsista este complemento se recomienda su evaluación para mejorar las condiciones del puesto.
• Reducción de jornada por motivos familiares para cuidado de menores de 12 años o personas con discapacidad.
• Paternidad: derecho a la suspensión del contrato en función de la legislación vigente por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento.
• Preavisos: 15 días para licencias sin sueldo y un mes para excedencia sin reserva de puesto y excedencia con reserva para cuidado de hijos.
• Creación de dos grupos de trabajo , uno para analizar el absentismo y otro para analizar el modelo de referencia salarial vigente.

Desde UGT FICA consideramos satisfactorio el preacuerdo alcanzado puesto que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector y, en contra de las pretensiones patronales, mantiene la jornada anual y el contrato de relevo a elección del trabajador siempre y cuando reúna los requisitos.