El 64% de la plantilla de Chupa Chups ratifica el preacuerdo del convenio

El respaldo de la mayoría de los trabajadores al principio de acuerdo conlleva la suspensión de la huelga convocada en el entro de Can Serra (Sant Esteve Sesrovires - Barcelona)

 

190520 Chupa chups logoEl 64% de la plantilla de Chupa Chups ratificó en diferentes asambleas celebradas a lo largo del pasado viernes el preacuerdo de convenio colectivo al que llegaron el Comité de Huelga y la Dirección de la empresa,  que supone la suspensión de la huelga convocada en el centro de trabajo de Can Serra en Sant Esteve Sesrovires (Barcelona).

El convenio, con una vigencia de 3 años (desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020), establece un incremento de las retribuciones que se desglosa de la siguiente forma:

del 1,8% para el año 2018; del IPC estatal a 12/31/2019, con un máximo del 2% (abonándose con carácter retroactivo a 01/01/2019). Como incremento a cuenta se abonará el IPC estatal registrado en 31/12/2018, es decir, el 1,2%, para el año 2019; y para el año 2020, 
2020: IPC estatal a 12.31.2020 con un máximo del 2% (abonándose con carácter retroactivo a 01/01/2020). Como incremento a cuenta se abonará el IPC estatal registrado en 31/12/2019, con el máximo del 2%.
Los trabajadores y las trabajadoras que perciban un salario medio inferior a 24.000 euros bruto anuales, así como aquellos que tengan una antigüedad mínima, a 1 de enero de 2019, de 30 meses, percibirán estos importes:
Trabajadores con salarios fijos inferiores a 22.500 (hasta 22.499): 700 euros brutos anuales en 2019 y otros 700 euros más el 2020.
Trabajadores con sarlaris fijos de 22.500 a 23.999 euros: percibirán la diferencia resultante de restar de la cantidad de 23.999 euros, el importe correspondiente al salario fijo que perciben en el momento de la firma con el máximo de 1.400 euros. El imort resultado en dividirá en dos, y percibirán la primera mitad 2019 y la segunda mitad 2020.
El acuerdo incorpora también mejoras en materia de jornada intensiva para el personal de oficinas, días de asuntos propios y permisos retribuidos, así como en flexibilidad y bolsa de horas (la bolsa de horas del personal a jornada continua se incrementa en 24 horas adicionales, llegando a las 112). También se aumenta el importe del plus de rotación y se aplicará una nueva tabla de horas extraordinarias.